Como identificar uma Crise de Ansiedade e o que fazer

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Como identificar uma Crise de Ansiedade e o que fazer

Vivemos numa era digital, imediatista, levando uma vida agitada com a correria do dia a dia e estresse diário, o que afeta nossas emoções e que em alguns casos a pressão é tamanha que acaba causando gatilhos para uma Crise de Ansiedade.

Crises de Ansiedade são caracterizadas por profundas sensações estressantes, de preocupação, medo e insegurança e isso interfere na saúde mental e física, prejudicando a qualidade de vida do indivíduo.

Mas como identificar uma Crise de Ansiedade, seus sintomas e o que fazer? É isso que vamos falar nesse artigo, então continue a leitura e descubra!


O que é Crise de Ansiedade?

A ansiedade é comum em várias situações cotidianas, diante de expectativas com uma situação, preocupações ou quando algo importante irá acontecer, porém quando essa insegurança se torna frequente, dificultando tarefas diárias, ela deixa de ser uma característica, um sentimento e torna-se um transtorno.

Geralmente os casos de ansiedade iniciam na infância ou na adolescência, mas também podem começar na fase adulta.

A Crise de Ansiedade é uma situação em que o indivíduo tem sentimentos negativos e não consegue controlá-los, como uma grande sensação de angústia, medo, nervosismo, insegurança e além de desconforto emocional surgem sintomas físicos. Normalmente há um gatilho específico, mas também pode acontecer de repente, sem motivo aparente.

As crises podem ser leves, moderadas ou graves, isso vai depender de como a pessoa reagirá à ansiedade e à situação. É como se acontecesse um curto-circuito envolvendo corpo e mente, o que provoca uma descarga de noradrenalina e adrenalina pelo organismo e assim o distúrbio com suas sensações e sintomas.

Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde), o Brasil é o país mais ansioso do mundo, em que cerca de 9,3% da população possui algum Transtorno de Ansiedade, ou seja, um total de quase 20 milhões de pessoas. E esse número vem crescendo, pois de 2005 a 2020 o comparativo apresenta um aumento de 15%. 

Há diversos motivos para uma Crise de Ansiedade, inclusive o número de pessoas ansiosas no Brasil já era expressivo, mas com a pandemia da covid-19 no período de 2020 e 2021 esse problema se agravou. Esse foi um período de afastamento social, imposto por quarentena e distanciamento do convívio social e de trabalho. Com essas privações as pessoas acabaram ficando isoladas, confinadas em suas casas, muitas inclusive desempregadas, o que ajudou a aumentar o número de casos.

A ansiedade atrapalha o desenvolvimento de tarefas e relações, tanto pessoais, como profissionais, limitando e interferindo nos resultados e claro na qualidade de vida, por isso controlá-la torna-se uma necessidade para o bem-estar em geral.

Confira também o artigo: O efeito da ansiedade no processo criativo e entenda o que esse problema pode causar, também dicas do que fazer para lidar melhor com isso, que pode bloquear sua criatividade.


Causas

Não existe apenas uma causa para Crises de Ansiedade, muitas vezes elas ocorrem devido a:

  • Genética: a hereditariedade, ou seja, aspectos genéticos podem influenciar;
  • Comportamentais: negatividade, timidez, dificuldade em controlar o estresse;
  • Externos: traumas psicológicos, de violência e estresse familiar ou ambiental, no trabalho ou finanças;
  • Fatores de risco: álcool, drogas ilícitas e condições médicas.


Lembrando que os gatilhos das Crises de Ansiedade variam, sendo diferentes para cada pessoa, o que aliás é importante saber para o tratamento adequado. Assim como os sintomas que também variam e são visivelmente notados, principalmente os físicos, que podem se manifestar mais que os psicológicos, mas não acontecem todos de uma vez só e cada crise pode manifestar de maneira diferente.


Principais Sintomas

Em uma Crise de Ansiedade os sintomas surgem como um alerta, sendo manifestados de forma física, cognitiva ou emocional.

Os sintomas principais e mais comuns são:

  • Dor no peito;
  • Dor de cabeça;
  • Tensão ou dores musculares;
  • Tremores;
  • Batimento cardíaco acelerado;
  • Suor excessivo (Sudorese);
  • Falta de ar;
  • Náusea e vômito;
  • Diarreia;
  • Formigamentos;
  • Calafrios ou sensação de calor;
  • Boca seca;
  • Tontura ou sensação de desmaio;
  • Sensação de fraqueza;
  • Insônia;
  • Medo constante;
  • Medo de morrer;
  • Dificuldade de concentração;
  • Pensamentos negativos;
  • Preocupações Excessivas;
  • Angústia;
  • Impulsividade;
  • Agressividade;
  • Nervosismo;
  • Tristeza;
  • Irritabilidade.


Esses sintomas acontecem geralmente em situações muito estressantes, de algo que aconteceu ou que irá acontecer, preocupações, grandes mudanças e muitas obrigações.  

Os transtornos de ansiedade são doenças mentais com diferentes tipos, como: Transtorno do Pânico, Transtorno Obsessivo Compulsivo (TOC), Fobia Social, Fobia Específica, Transtorno de Estresse Pós-traumático e Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG), o tipo mais comum e pode vir acompanhado de outra doença psiquiátrica, como a Depressão.

Os sintomas são sinais de uma Crise de Ansiedade e que às vezes podem até ser confundidos, aliás identificá-los pode prevenir seu agravamento.


Como diferenciar Crise de Ansiedade de um Infarto

A dor no peito é um dos sintomas de um Infarto, semelhante a uma Crise de Ansiedade, no entanto existem diferenças simples: a dor no peito em uma Crise de Ansiedade é menos intensa do que a de um Infarto, além disso a pessoa vai relaxando e os sintomas vão desaparecendo, já no caso do Infarto os sintomas vão piorando.


O que fazer em uma Crise de Ansiedade e como combatê-la?

O ideal é procurar um profissional que aconselhará e indicará o melhor a fazer, isso porque cada caso é um caso, levando em conta a gravidade e frequência dos sintomas, mas algumas dicas podem ajudar a aliviar os sintomas da crise.


Durante a crise:

  • Respire fundo e lentamente, segurando o ar por alguns segundos, então inspire pelo nariz e expire pela boca.
  • Desvie o foco, descanse e limpe a mente. Procure evitar estímulos, como mexer no celular ou assistir TV.
  • Expresse suas emoções, seja chorando, gritando, desabafando com alguém ou mesmo escrevendo.
  • Beba um chá calmante, como o de camomila.


Para o dia a dia:

• Pratique uma atividade física que goste, distrai e ainda ajuda a promover a sensação de bem-estar e relaxamento.

• Mantenha uma boa alimentação, rica em frutas, legumes, verduras, fibras e proteínas.

• Pratique meditação ou técnicas de relaxamento, como yoga, pilates, aromaterapia.

Todas essas dicas são úteis, mas como já dito acima, é muito importante buscar ajuda médica especializada, com psicólogos e psiquiatras.


Como tratar a Ansiedade?

A partir do diagnóstico de Transtorno de Ansiedade é fundamental buscar tratamento junto a especialistas, isto é, dependendo de cada caso, ajuda de um psicólogo ou psiquiatra ou os dois. E claro, considerando sempre que as crises possam ser sinal também de outros transtornos.

A Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) é um dos tratamentos mais recomendados e eficazes, que trabalha a substituição de modos negativos de pensar e agir. No entanto em alguns casos, pode ser necessário associar medicação prescrita pelo psiquiatra ou médico.

Ou seja, cada caso é único e deve ser analisado pelo profissional, visando os sintomas e necessidades de cada paciente.

A Terapia é um tratamento focado na capacitação dos pacientes, para que eles aprendam a lidar, administrem os sintomas e consigam compreender o que lhes causa essas crises. E assim possam interagir mais, perder os medos e consigam elevar sua autoestima.

E você pode contar comigo, sou André Riemma, Psicólogo e Coach Nível Sênior com certificação internacional, especialista em resultados empresariais, além disso utilizo a abordagem TCC, na qual sou pós-graduado pela PUC. Clique aqui, vamos bater um papo. 

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A empresa cresce no ritmo do comportamento do líder

Quando se fala em liderança, logo se pensa em organização e exemplo, pois um líder fica à frente, orientando, ouvindo, sugerindo, estimulando e seu comportamento é decisivo para o desenvolvimento da empresa.

Nos últimos anos, tem se notado que a maioria das empresas que tem atingido suas metas e constante crescimento tem uma liderança madura e isso não é coincidência, é trabalho, dedicação e inteligência emocional de quem está no topo, gerenciando a equipe em busca da excelência.

O ritmo da empresa acompanha o ritmo de quem com anda e o desenvolvimento de líderes é essencial para o crescimento das empresas. Então continue a leitura e entenda mais.

 

Qual o perfil de um líder?

O líder é a figura que influencia, motiva e guia um grupo em direção a um objetivo e atua como facilitador. Diferente de um chefe, que apenas exerce função hierárquica, ele conquista o respeito e confiança, demonstrando empatia e sendo inspiração.

O perfil de um líder de verdade é de conexão, influenciando positivamente as pessoas a partir de seu comportamento, motivando, sendo capaz de mediar conflitos, sendo referência, mantendo o ambiente de trabalho em harmonia, reconhecendo talentos.

O líder é um pilar da alta performance, é a base para o desenvolvimento de uma equipe. É ele quem transmite credibilidade e segurança, representando a cultura organizacional na prática, além de ser o elo entre os desejos da empresa e dos funcionários, em busca dos melhores resultados.

 

Efeitos de uma boa liderança

Uma boa liderança revela vários efeitos em cascata, pois quando o líder é equilibrado, focado, o time todo percebe e passa a trabalhar na mesma sintonia.

Os principais efeitos são:

  • Clareza Operacional: O primeiro grande impacto é quando aequipe sabe onde quer chegar, sente firmeza e segurança com o apoio do líder e isso influencia na produtividade.
  • Engajamento: A gestão humanizada e estratégica aumenta o engajamento, a confiança e o comprometimento, pois quando há feedback, orientação e valorização, os funcionários ficam motivados.
  • Retenção de Talentos: Bons profissionais não pedem demissão das empresas, pedem demissão de chefes ruins. Quando a liderança é inspiradora, o talento prefere ficar, porque enxerga um futuro em um ambiente onde pode crescer e ser valorizado.
  • Agilidade na solução de conflitos e crises: Um líder preparado não foge dos problemas, ele tem visão e consegue com inteligência emocional antecipar crises e resolver atritos, evitando que fofocas e situações difíceis travem o andamento do trabalho.
  • Culturada Inovação: A segurança que o líder transmite permite que a equipe tente o novo sem medo e isso pode gerar muitas melhorias nos processos, mantendo a empresa no padrão competitivo e sempre aberta a novas soluções que tragam eficiência.
  • Aumento da produtividade e qualidade: Quando o exemplo vem decima, a entrega acontece com excelência e aumenta naturalmente. A equipe passa a trabalhar com propósito e não apenas por obrigação e isso se reflete até na satisfação do cliente final.

 

Desenvolvimentode líderes

Liderar é uma habilidade que se treina e o desenvolvimento de líderes é o que diferencia as empresas que sobrevivem, daquelas que dominam o mercado. Muitas vezes o grande desafio dos empresários é tentar o crescimento da empresa apenas com máquinas, planilhas e números, esquecendo de quem opera tudo, as pessoas e que elas precisam de direção.

O crescimento de uma empresa está ligado ao comportamento de seus líderes, ou seja, depende de muito trabalho, é reflexo de quem está comandando e assume a responsabilidade de guiar as pessoas. Quando o líder evolui, ele prepara sua equipe para evoluir junto e a engrenagem funciona, para a empresa seguir no caminho do sucesso.

Os resultados consistentes não surgem por acaso, eles são fruto de uma postura consciente. Porque o real crescimento de nenhuma empresa se sustenta se a liderança não estiver alinhada e disposta a mudar primeiro. Uma das coisas que favorecem é uma mentoria especializada, que traz o suporte necessário para que antes de cobrar mudanças do time, o líder ajuste a própria mentalidade.

Então se você sente que sua empresa pode crescer mais, mas percebe que a liderança precisa de um novo fôlego, esse é o momento. E se você procura mentoria em Araçatuba e região, eu posso te ajudar! Sou André Riemma, coach empresarial e mentor há mais de 20 anos. Vamos conversar e entender como minha mentoria pode destravar o próximo nível do seu negócio? Clique aqui e agende um horário.



Líder Comum X Líder que Cresce

O mundo dos negócios mudou e as lideranças também. Ou melhor dizendo, deveriam estar mudando mais. Em pleno 2026, ainda existem líderes comuns, que lideram como se estivessem em 2016 ou até mesmo em 2006. 

Nosso mundo está em constante transformação. O novo perfil de liderança para este novo tempo é o líder que cresce. Ele está em busca permanente por conhecimento e atento às inovações.

Líderes comuns não vão se encaixar nessas mudanças frequentes e acabarão ficando para trás. Mas nem tudo está perdido. Existe, sim, uma forma de evoluir para esse novo modelo de liderança.

Quer saber quais são as diferenças entre líderes, o comum e o que cresce? Continue lendo este texto que vou te explicar a seguir.

 

Qual é o perfil de um líder comum?

O líder comum não age estrategicamente, nem tem um propósito ou meta claramente definidos. Ele lidera ao acaso e reage aos acontecimentos do dia a dia. Como sua equipe não vê sentido no que faz, está sempre desmotivada e estressada.

Ainda em relação ao seu time, ele não consegue enxergar o potencial de cada um. Vê todos como mais um recurso, controlando horas, tarefas e ditando regras. O líder comum visa apenas resultados e pressiona sua equipe para isso, de maneira dura e sem empatia.

Por fim, o líder comum está acomodado como as coisas estão e com o que sabe. Não procura novos conhecimentos ou inovação para a sua empresa, por isso, está estagnado e sendo ultrapassado. 

 

Qual é o perfil do líder que cresce?

Já o líder que cresce pensa com estratégia, tem propósitos e metas claras, por isso, se antecipa a qualquer imprevisto que possa surgir. Sua equipe sempre está motivada, pois sabe porque realiza cada atividade e onde quer chegar.

O líder que cresce vê o potencial de seus colaboradores e busca levá-los à alta performance. Ele tem consciência que as empresas mais produtivas são aquelas em que as pessoas encontram satisfação no trabalho e sentem orgulho do que fazem.

Para fazer com que seu time chegue a esse nível, o líder que cresce desenvolve as habilidades de ouvir com atenção, não fugir de conflitos e resolvê-los assertivamente, dar e receber feedbacks e ver cada integrante de sua equipe com um olhar de empatia.

Esse novo tipo de líder busca sempre evoluir a si mesmo, buscando novos saberes e inovações para sua empresa, pois quer transformar as pessoas ao seu redor e o mundo, deixando um legado.

 

Como se tornar um líder que cresce?

Para sair da condição de um líder comum para um líder que cresce é preciso mudar de mentalidade.

Pode parecer difícil, mas te garanto que não é. Estou há mais de 20 anos ajudando no desenvolvimento de líderes em Araçatuba, com meu trabalho de coach empresarial e mentoria. E nesse período já presenciei inúmeras transformações.

Eu posso te ajudar a se tornar um líder que cresce também. Agende um horário comigo. Vamos tomar um café, falar da sua carreira e empresa. 



Tendências Corporativas para 2026

Já se foi o tempo em que o líder estava preocupado apenas em gerir recursos – incluindo aí as pessoas – visando apenas o retorno financeiro para a empresa.

Em 2026, cada vez mais um novo tipo de liderança vai ganhar força no mundo corporativo: um líder que busca aperfeiçoamento constante e que quer transformar a si mesmo, as pessoas ao seu redor e o mundo.

Se você quiser saber mais sobre as tendências corporativas para 2026, continue lendo este texto que te explicarei tudo.

 

Quais são as tendências corporativas para 2026?

O mundo está em constante transformação. Mas as mudanças que levavam cinco ou dez anos para acontecer e que já achávamos rápidas demais,agora estão acontecendo em intervalos de poucos meses.

Uma das tendências para este ano é a liderança que está atenta às transformações. O líder que 2026 quer é aquele que não admite inércia, que deseja mudança e quer deixar um legado para as pessoas e para o mundo, não apenas o lucro por si só.

Um de seus diferenciais é a consciência. Ele sabe que as empresas que mais produzem hoje em dia e que transformam o mundo são aquelas em que o ambiente de trabalho é favorável para que as pessoas encontrem satisfação e tenham orgulho do que fazem.

Mas para chegar a esse nível, o novo líder tem que enxergar os membros de seu time além das aparências. Ele deve ver o que eles têm de melhor e extrair isso deles ao máximo. 

 

Quais as características do novo líder?

Não é possível motivar uma equipe e extrair todo o potencial de cada integrante sendo um líder como os que haviam no passado. A nova liderança sabe de suas habilidades, recursos e ferramentas para alcançar esse resultado, conseguindo aproveitar toda a capacidade delas. Para isso, busca sempre evoluir a si mesmo.

Ele exige o melhor de cada um, mas de uma forma generosa.Sabe lidar com as pessoas de maneira simples e natural e sente prazer agindo assim. Isso acontece porque ele busca ouvir atentamente o que sua equipe tem a dizer, dá e recebe feedbacks, coloca sua opinião de maneira assertiva e não foge dos conflitos.

Além da consciência, os novos líderes trabalham com estratégia e propósito. Entendem que sua equipe só estará motivada e, consequentemente, sua empresa terá bons resultados, se as atividades fizerem sentido e irem em direção a um objetivo.

 

Novos líderes precisam de novas mentalidades

No entanto, não basta desejar seguir essas novas tendências corporativas para 2026 e continuar pensando como em 2016. Para se tornar um novo líder você precisará de uma nova mentalidade.

Você pode até pensar que essa é uma tarefa difícil, mas eu te garanto que não é. Com mais de 20 anos atuando como coach empresarial em Araçatuba e oferecendo mentorias, vi grandes transformações acontecerem com pessoas e empresas.

E eu estou aqui para ajudar você a também conquistar esse objetivo. Agende um horário comigo, vamos tomar um café e conversar. 

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