Fobia social e a vida profissional, como lidar?

Blog




Fobia social e a vida profissional, como lidar?

Sentir receio de falar em público, sair com novas pessoas ou entrar num curso novo, emprego novo, pode gerar certo receio e isso é natural, pois é um processo social de adaptação, no entanto se a situação gerar muito medo, a ponto de tentar evitar de qualquer forma, pode ser Fobia Social.

 

A interação é fundamentalpara as relações entre as pessoas e a sociedade. E é a partir dela, que desenvolvemos a comunicação, estabelecendo contato social e criando redes de relações. Assim, a Fobia Social é considerada um transtorno, em que a pessoa é incapaz de lidar com situações de interações sociais com outras pessoas.

 

Para a Sociologia a interação social tornou-se uma condição necessária para a formação da sociedade, já que é a partir disso, que as pessoas se transformam em sujeitos sociais. Mas o que fazer diante da Fobia Social? O que ela pode causar na vida pessoal e na profissional? Continue a leitura e confira!

 

 

O que é Fobia Social?


Mais do que introspecção e ansiedade, a Fobia Social é um transtorno que tem origem em organizações mentais, baseadas no medo e ansiedade. É um problema que acaba limitando o comportamento e as emoções, potencializando a insegurança e os medos.

 

Esse distúrbio pode ter origem na infância ou na adolescência, diante de experiências, como bullying ou mesmo fobias, traumas, etc. É a incapacidade de lidar com situações de interação social com desconhecidos ou algo que a coloque em evidência, gerando grande desconforto.

 

A pessoa que sofre com Fobia Social acredita que está sendo analisada o tempo todo, julgada, avaliada e apontado por seu comportamento, falas e atitudes, fazendo que simples situações de convívio tornem-se dilemas.

 

Na vida profissional a Fobia Social pode comprometer a produtividade, a pessoa pode perder inclusive oportunidades de promoção, desenvolvimento e crescimento na carreira, afetando também a convivência e podendo até haver demissão, devido a esse transtorno.

 

Em relacionamentos interpessoais a tendência é da pessoa se isolar e agir de forma solitária, evitando a companhia de outras pessoas. Esse afastamento do círculo social e dificuldade de se relacionar causa muito sofrimento.

 

As causas podem ser várias, no entanto estão sempre relacionadas ao ambiente em que a pessoa está, suas relações, personalidade e até fatores genéticos. Apesar de não haver comprovação científica sobre a hereditariedade, é comum Fobia Social em pessoas que já tenham casos na família. Os fatores ambientais geralmente são mais determinantes, em crianças tendem a desenvolvê-la na escola, devido à dificuldade no aprendizado, ambiente muito repressivo e algumas por sofrer bullying.

 

Algumas experiências acabam desencadeando a Fobia Social, como quando a pessoa é exposta a algum trauma, situações constrangedoras e até casos de assédio moral ou sexual.

 

Existem dois tipos de Fobia Social, a Circunscrita e a Generalizada:

Fobia Social Circunscrita– quando há medo de situações sociais específicas.

Fobia Social Generalizada– quando há medo de interações sociais de maneira geral.

 

E quando não é tratada? Além de prejudicar a vida pessoal, impedindo seu crescimento, também pode afetar a vida profissional e atrapalhar o desenvolvimento na carreira, com consequências.

 

 

Sintomas Comportamentais da Fobia Social

Independente da idade os sintomas da Fobia Social podem se manifestar, por isso é importante ficar atento aos sinais, para procurar por tratamento junto a um psicólogo.

Os principais comportamentais são:

 

·        Ansiedade extrema, principalmente antes de um compromisso ou evento

·        Medo de interagir com pessoas desconhecidas,autoridades

·        Medo de falar em público

·        Receio de ser colocado em evidência em alguma circunstância

·        Pavor de situações em que pode ser avaliado

·        Receio de passar constrangimentos

·        Medo de expressar sua opinião

·        Receio de atender o telefone

·        Medo de demonstrar o nervosismo fisicamente, como rubor, respiração ofegante ou voz trêmula

·        Dificuldade de se relacionar com os colegas no trabalho

·        Dificuldade de tomar a iniciativa e ajudar, de ser proativo

·        Medo de encarar novidades e assim perder novas oportunidades

·        Problemas de autoestima

·        Desconforto em manter contato visual com alguém durante uma conversa

 

 

Sintomas Físicos da Fobia Social

·        Falta de ar

·        Palpitação

·        Respiração ofegante

·        Suor excessivo

·        Enrubescimento da face

·        Tremor

·        Boca seca

·        Tensão muscular

·        Náuseas e enjoo

·        Alterações gastrointestinais

·        Tontura

·        Confusão mental

·        Mudança da expressão facial

 

 

Fobia Social no trabalho

Caracterizada pelo medo excessivo da exposição às situações sociais, a Fobia Social afeta o comportamento e desempenho no trabalho.

Em casos de cargo de liderança ou de nova função o efeito é enorme diante de tantos desafios.

E as consequências no ambiente corporativo são severas, pois as pessoas podem sofrer com o insucesso profissional e até o desemprego.

 

Mas como lidar com a Fobia Social no ambiente de trabalho? Confira algumas dicas:

 

·        Entender que nada é perfeito

·        Superar o medo de perguntar

·        Evitar ter medo de errar

·        Tentar se expor aos poucos

·        Aceitar seus pensamentos para conquistar a mudança

·        Confrontar pensamentos para enxergar a realidade

·        Mudar pensamentos para conseguir mudar ações(reestruturação cognitiva)

·        Saber que sempre é possível tentar de novo

 

 

Diante da Fobia Social, além dessas dicas, é muito importante buscar ajuda profissional, para reprogramar a mente, ressignificar o medo, desenvolver o autoconhecimento e a autoestima, para assim promover a mudança e conseguir acreditar no próprio potencial e habilidades, além de interação com as pessoas.

 

A Psicoterapia é uma das indicações de tratamento, junto a medicamentos na maioria dos casos, ou seja, a união de dois métodos, contando com acompanhamento de um psicólogo e um psiquiatra.

 

Na Psicoterapia a abordagem mais empregada é o método TCC (Terapia Cognitivo Comportamental), agindo diretamente na raiz do problema, através de sugestões de tarefas para que a pessoa reconheça, encare e mude sua realidade. Com esse acompanhamento da saúde mental, é possível encontrar o equilíbrio e ajudar a pessoa a aprender a lidar com situações, que antes causavam grande estresse e ir evoluindo com o tempo.

 

Então antes que a situação se agrave, é fundamental procurar por ajuda. Não negligencie o que sente, busque por ajuda profissional para o seu bem-estar e mais qualidade de vida, não permita que sua vida e carreira profissional sejam minadas.

 

Eu posso ajudar! Sou André Riemma, Psicólogo e Coach Nível Sênior com certificação internacional, especialista em resultados empresariais e especialização em Terapia Cognitivo Comportamental. Fale comigo clicando aqui. 

Se esse conteúdo te ajudou, encaminhe para alguém que precisa ler isso. 

Leia tambem



A Relação entre Coaching e Crescimento Sustentável dentro das empresas

Cada vez mais inserido nas organizações, o Coaching Empresarial de fato contribui com o crescimento das empresas, de forma saudável e mais equilibrada.

Essa contribuição pode ser vista em vários âmbitos do cenário empresarial, possibilitando que empresas prosperem e se destaquem utilizando dessa ferramenta estratégica para motivar o crescimento e desenvolvimento do negócio.

Neste artigo, vamos descobrir a relação entre o coaching e o crescimento sustentável, reforçando como a junção das duas coisas serve para impulsionar o sucesso das empresas.

Coaching para o desenvolvimento sustentável: qual a sua tarefa e os seus benefícios?

Pensando no desenvolvimento sustentável de uma empresa, o coaching empresarial vai muito além do crescimento em números, alcançando resultados no desenvolvimento de gestores responsáveis, estímulo à inovação e criatividade, incentivo ao compromisso e desenvolvimento dos colaboradores e também na formação de metas claras e mensuráveis. 

Entenda, de forma minuciosa, como o método do coaching empresarial auxilia para o crescimento sustentável: 

Aperfeiçoamento de líderes responsáveis

Ter uma liderança preparada promove bons resultados de modo geral na organização. O desenvolvimento de gestores através do coaching empresarial, capacita as habilidades técnicas e comportamentais, auxiliando na tomada consciente de decisões, além de fomentar e fortalecer uma boa cultura organizacional.

Incentivo à inovação e a criatividade

Empresas que investem no método do coaching empresarial garantem um ambiente de trabalho inovador e criativo, promovendo o incentivo de ideias originais. Além disso, aumentar o incentivo de inovação e criatividade, resulta na prática de ações mais eficientes e na redução de custos.

Estímulo do compromisso e desenvolvimento dos funcionários

Com profissionais engajados e motivados, o crescimento sustentável de uma empresa torna-se evidente. O coaching empresarial é uma poderosa ferramenta para fomentar o compromisso e o desenvolvimento dos colaboradores, auxiliando-os a alcançar seu máximo potencial. 

Ainda facilita a identificação e o aprimoramento de talentos internos, diminuindo a rotatividade e fortalecendo a continuidade e a estabilidade organizacional.

Criação de objetivos claros e atingíveis 

Com a formação de metas realistas, equilibradas e mensuráveis, as empresas conseguem acompanhar seu progresso e fazer ajustes necessários para ter um crescimento consistente a longo prazo. 

O coaching empresarial auxilia as empresas a construírem esses objetivos, alinhados à sua visão e valores.

Visto como o Coaching Empresarial funciona e qual é o seu papel, é preciso entender quais benefícios ele traz para as organizações. Continue acompanhando a leitura!

Os benefícios do Coaching Empresarial 

1 - Cultura Organizacional sólida e positiva

Empresas que apostam no coaching empresarial desenvolvem uma cultura organizacional mais forte, com profissionais com senso de colaboração e responsabilidade e que sempre buscam se desenvolver mais. Além disso, uma cultura forte promove a atração e retenção de talentos e cria um bom relacionamento com clientes e parceiros.

2 - Resiliência e Adaptabilidade

O coaching empresarial ajuda empresas a terem mais resiliência e adaptabilidade frente aos desafios. Dessa maneira, enfrentar contratempos é a oportunidade de aprender mais, garantindo mais resultados e crescimento para a organização.

3 - Constância na melhoria de desempenho

Oferecer feedback e suporte necessário é fundamental para alcançar o sucesso sustentável dentro de uma organização. Por isso, o coaching empresarial beneficia no desempenho contínuo, tanto individual como para o grupo.

Conte com a ajuda de um Coach e tenha crescimento sustentável na sua empresa

Eu posso te ajudar a alcançar o crescimento sustentável que você precisa na sua empresa. Com orientação adequada e especializada vamos elaborar estratégias que irão alavancar o sucesso, oferecendo ao seu negócio um futuro promissor.

Sou Psicólogo e Coach em Araçatuba, atuando há 15 anos, com expertise na área empresarial.

Para falar comigo, clique aqui e vamos agendar um bate-papo. Será um prazer te auxiliar!



Você sabe quais são as tendências de liderança para 2025?

Em constante transformação, o mundo corporativo traz a cada ano novas tendências de trabalho e de liderança. Para 2025, não será diferente, onde as novas tecnologias, a impulsão da inclusão e diversidade de gêneros, modelos de trabalho e ambiente saudável serão mais uma vez, pauta dessa mudança no ramo empresarial.

Nesse artigo vamos abordar as tendências de liderança para 2025, como se comporta o mercado com as mudanças e os impactos dentro das empresas. Vale continuar a leitura!

Novas tendências: Por que os líderes precisam se preparar?

Em um cenário de mudanças rápidas e intensas no ambiente corporativo, a preparação e a atenção constantes tornam-se essenciais para o sucesso das organizações. 

As tendências globais estão acelerando essas transformações, exigindo que empresas e líderes revisitem seus modelos de trabalho, adotem uma mentalidade inovadora e desenvolvam estratégias capazes de atrair e reter talentos. 

Com expectativas cada vez mais altas, especialmente entre as gerações mais jovens, os trabalhadores esperam práticas, que promovam o bem-estar no ambiente profissional e gerem impactos positivos na sociedade. Adaptar-se a essas demandas não é mais uma opção, mas uma necessidade para se manter relevante e competitivo.

Tendências: O que está por vir?

Com os novos desafios e a necessidade de adaptação ao novo cenário, os cargos de liderança estão deixando de ser definidos apenas por técnicas e autoridade. Agora, destaca-se um enfoque mais humano, autêntico e empático.  

Segundo estudos publicados pelo MIT Sloan Management Review (2024) e pelo Gallup State of the Global Workplace Report (2024), empresas que adotam uma liderança inclusiva e voltada ao bem-estar de seus colaboradores, apresentam desempenho superior em comparação às lideranças tradicionais.  

Por outro lado, os dados mostram que empresas com má gestão, apresentam taxas mais elevadas de empregados com altos níveis de estresse. Assim, para 2025, torna-se essencial que os líderes considerem aspectos, como:

• Coliderança com IA

O uso da Inteligência Artificial (IA) no mundo corporativo já é uma realidade, transformando e otimizando processos, agilizando a tomada de decisões e oferecendo análises mais profundas e complexas. 

Quando integrada às capacidades humanas, a IA tem o potencial de elevar significativamente o desempenho das organizações. Um exemplo disso, é a aplicação dessa tecnologia em departamentos de Recursos Humanos, onde ferramentas de IA auxiliam na análise e identificação de perfis de candidatos mais alinhados às vagas disponíveis. 

No entanto, é importante destacar, que a decisão final de contratação necessita de uma avaliação humana, especialmente para analisar características que correspondam à cultura organizacional, por exemplo.

• Adaptação às mudanças

Líderes que demonstram flexibilidade e capacidade de adaptação às mudanças promovem uma gestão mais fluida e descomplicada. 

Além disso, sua postura inspira as equipes a enfrentarem desafios com confiança, criando um ambiente de trabalho ágil e resiliente.

• Segurança Psicológica

A liderança do futuro requer a construção de ambientes, que promovam o compartilhamento de conhecimento, incentivem o fluxo livre de ideias e permitam que equipes colaborem de maneira eficiente. 

Garantir segurança psicológica aos colaboradores, é sinônimo de cultivar um espaço onde eles se sintam confiantes para expressar suas ideias, oferecer feedbacks e assumir riscos, contribuindo para a inovação e o crescimento em equipe.

• Liderança transparente

A transparência e a autenticidade aparecem como pilares essenciais, para construir relações de confiança genuínas e duradouras entre líderes e suas equipes. 

O comportamento dos líderes tem sido cada vez mais valorizado, especialmente pela nova geração, que busca uma gestão acessível, genuína e coerente.

Procure por um Coach para acompanhar as novas tendências de liderança

Quer aperfeiçoar a sua forma de liderar ou dos líderes do seu negócio? Conte comigo!

Com um Coach Empresarial, você estará adaptado às novas tendências para 2025, além de impulsionar sua carreira e contribuir com o progresso e resultado de sua empresa.

Sou Coach Sênior e Psicólogo em Araçatuba e região, com especialização empresarial, com mais de 15 anos de experiência.

Entre em contato comigo e vamos bater um papo, presencial ou online. Será um prazer te ajudar!



Balanço de 2024: O seu negócio e colaboradores alcançaram as metas?

O final de um ano é sempre uma oportunidade valiosa para refletir de forma ampla sobre o período que passou. Analisar o seu desempenho pessoal, profissional ou da sua empresa é uma prática essencial para planejar com mais clareza os próximos 12 meses.  

Tratando-se de negócios e metas empresariais, apresentamos nesse artigo ações que ajudam a avaliar como foi o ano da sua empresa. Elas têm como objetivo oferecer clareza sobre as operações realizadas e servir de inspiração para planejar o futuro com mais segurança e eficácia. Continue com a leitura!

Analise o seu ano de 2024

Nesse momento, de fim de ano, é possível realizar avaliações tanto práticas quanto estratégicas sobre o seu negócio, seja ele uma empresa tradicional, uma startup ou outro tipo de empreendimento.  

Por isso, em 5 passos você poderá reavaliar o seu 2024:

1- Reflita e busque inspiração  

Antes de dedicar-se nos dados e nos documentos, faça uma reflexão sobre o ano que está terminando.  

No ritmo acelerado dos últimos dias de dezembro, muitos deixam de lado a oportunidade de fazer uma pausa e analisar os acontecimentos do ano. Contudo, essa prática é uma ferramenta poderosa para promover crescimento pessoal e profissional.  

2- Você atingiu seus objetivos?

Volte sua memória para o início do ano de 2024 e tente responder: quais eram as suas expectativas e metas para aquele período?  

Liste seus objetivos e analise: quais metas você alcançou? Quais ficaram pelo caminho?  

Mas, calma. Se os resultados não foram tão positivos quanto o esperado, não desanime. Com muitos momentos desafiadores no mundo econômico, principalmente, muitos empreendedores sofreram com impactos não tão bons.

Aproveite essa análise para planejar e registrar suas metas para 2025!

3- Reflita sobre o que trouxe resultados positivos nos últimos 12 meses 

Identificar e compreender os benefícios das ações realizadas ao longo do ano, sejam elas pequenas ou grandes, é essencial para o desenvolvimento do seu negócio ou empresa.  

Essas ações podem envolver tanto iniciativas no âmbito do RH quanto melhorias em processos internos. Fazer o registro dessas práticas não apenas facilita o entendimento sobre os avanços, mas também ajuda a consolidá-las, evitando que sejam esquecidas.  

4- Avalie o comportamento do mercado 

Independentemente do desempenho da sua empresa no último ano, é muito importante observar como o mercado, de forma geral, se comportou no mesmo período.  

E vale incluir nessa análise o desempenho da concorrência. Outras empresas do seu segmento enfrentaram os mesmos desafios ou registraram os mesmos avanços? Entender e visualizar o cenário competitivo é indispensável em um mercado dinâmico e com relação.  

5- Fale sobre os resultados com sua equipe

Seja qual for o resultado das análises do ano, positivo ou negativo, é importante comunicá-lo de forma clara aos colaboradores.  

Essa transparência fortalece as relações internas, motiva a equipe e, se necessário, engaja todos para buscar um novo ano mais produtivo e promissor.

Em 2025 tenha ajuda de um Coach pros seus negócios

Agora com a metodologia de como realizar essa avaliação mais clara, você pode contar com a minha ajuda para alavancar os seus resultados em 2025.

Sou Coach Sênior e Psicólogo em Araçatuba e região, com especialização empresarial, com mais de 15 anos de experiência.

Vamos conversar? Realizo seu atendimento presencial ou online. Para mais informações, fale comigo. Será um prazer te ajudar!

Toast! Toast!

Este site usa cookies para garantir que você obtenha a melhor experiência.