Hábitos que prejudicam a saúde mental

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Hábitos que prejudicam a saúde mental

Manter uma boa saúde mental é fundamental para nossobem-estar, sendo um dos pilares para ter qualidade de vida, no entanto com otempo vamos adquirindo hábitos que podem ser nocivos e comprometê-la.

Muitos desses hábitos acontecem sem que possamosperceber, abrindo portas para a ansiedade, estresse, depressão, frustrações eoutros transtornos, sem que notemos o que contribuiu para isso.

Práticas que às vezesparecem inofensivas podem causar grandes consequências.

Por isso continue aleitura e confira aqui hábitos que podem prejudicar a nossa saúde mental.

 

O que são hábitos?

 

Hábitos são atos que repetimos com frequência, sãocomportamentos que vão sendo incluídos em nossa rotina e que acabamos os executandode forma automática.

Afinal os hábitos fazem parte da nossa vida, a questãoé quando alguns não são saudáveis e começam a se tornar prejudiciais,impactando na saúde mental.

Bons hábitos são por exemplo: dormir pelo menos 8horas por dia, indo se deitar e se levantar em horários fixos, escovar osdentes, sempre ler um livro em momentos de folga, praticar esportes, entreoutros.

Já hábitos ruins afetam negativamente nossa saúdemental, consequentemente impactam na nossa saúde física, autoestima,relacionamentos, performance no trabalho. Hábitos como: procrastinar, usarredes sociais em excesso e outros mais. Inclusive para manter a saúde mental notrabalho não significa resolver tudo sozinho, aliás esse é um dos maus hábitosque muitos de nós praticamos.

 

Como formamos hábitos?

 

Nosso cérebro sempre busca formas de facilitar ações emodos de automatizá-las, para assim economizar energia, por isso a criação dehábitos não está relacionada com a memória e com que nos saibamos o porquêdesses hábitos.

Segundo o livro best-seller, O Poder do Hábito, dojornalista Charles Duhingg, os hábitos são formados por:

 

·        Gatilhos mentais – trata-sede uma situação ou acontecimento, um estado mental que provoca aformação de um hábito.

 

·        Ações – oshábitos em si.

 

 

·        Recompensas – éa sensação após uma ação específica.

 

Ou seja, um gatilho forma o hábito e se ele for umhábito ruim, será necessário retroceder à situação que gatilhou e mudar isso.Apesar de não ser uma tarefa fácil, identificar e mudar, é uma forma que podeajudar e se perguntar, como estava, o que sentia e o que fazia.

Para mudar o hábito, é preciso tomar consciência dele,excluir ou substituir o gatilho e assim dar uma recompensa pela ação.

 

Hábitos que prejudicam a saúde mental

 

Alguns hábitos passam desapercebidos, pois estão emnosso inconsciente e acabamos nos acostumando com eles, mesmo que ruins e issoaliás, dificulta a mudança para um estilo de vida melhor.

Quando esses maus hábitos se prolongam em nossa rotina,podem causar sérios problemas em nossa saúde, como quadros de depressão. Issoporque hábitos negativos tem efeitos imediatos em nosso organismo, afetandonossos pensamentos, emoções e também fisicamente.

Por isso é importante ficarmos conscientes de comolevamos a vida e estar atentos aos nossos hábitos, parar e refletir, afinal aresposta pode estar escondida entre eles.

Os principais hábitos prejudiciais à saúde mental são:

 

·        Procrastinação

·        Sedentarismo

·        Perfeccionismo

·        Excesso de redes sociais

·        Descuidar da alimentação

·        Trabalhar demais

·        Não dormir bem

·        Isolamento social

·        Reclamações

·        Relações tóxicas

 

Se identificou com algum? Muitas vezes cultivamoshábitos e nem notamos o peso que eles têm em nossa saúde mental e física. Oshábitos se tornam respostas automáticas e com o costume não percebemos oimpacto que causam em nosso bem-estar.

 

O que fazer para mudar os hábitos?

 

A mudança geralmente gera desconforto, por isso épreciso ir devagar. Para mudar alguns hábitos devemos praticar aauto-obsevação, identificar os gatilhos e ir mudando aos poucos pequenoshábitos, que acabam em hábitos maiores.

Portanto evite ser radical, tentando mudar tudo de umavez. Mas para começar, mude um hábito muito importante, o de pedir ajuda!Busque ajuda das pessoas a sua volta e claro, de um profissional.

Eu sou André Riemma e posso ajudar! Sou psicólogo, comespecialização em Terapia Cognitivo Comportamental e atuação na área há mais de15 anos. Se quiser conversar, cliqueaqui eenvie uma mensagem.

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Sua carreira pode ter um recomeço

São muitas as razões que podem levar uma pessoa a querer recomeçar sua carreira: estresse, saúde, família, baixa remuneração ou busca de satisfação profissional.

Talvez isso seja realmente o que você precisa fazer, seja qual for o momento da sua vida hoje. Mas é importante saber que essa transição precisa ser feita de forma racional, sem impulso, caso contrário, você também poderá se frustrar em uma nova área.

Se você está pensando em tomar um novo rumo na sua vida profissional, continue a leitura que este artigo é para você.

Como recomeçar a carreira profissional?

Antes de mais nada, você precisa entender com clareza porque quer começar em outro ramo. Somente assim você poderá saber o que realmente almeja e traçar planos que te levem a conquistar esse objetivo.

É interessante buscar informações sobre a nova profissão que você deseja seguir. Pesquisar sobre o assunto, ler entrevistas comprofissionais da área e até mesmo conversar com essas pessoas. Dessa forma, você saberá como é de fato essa profissão e isso evitará falsas ideias e expectativas a respeito dela, que podem provocar frustrações.

A transição de carreira ainda exige a superação de alguns desafios. Por exemplo: aprender novas habilidades e investir dinheiro e tempo para adquiri-las, mudanças de salário, descer no nível hierárquico, entre outras. Para lidar com essas mudanças, é preciso trabalhar suas emoções, principalmente, o medo e a insegurança do início.

Como disse no parágrafo anterior, entre os obstáculos que podem surgir no recomeço da carreira, está a parte financeira. Pode ser que ao entrar em um novo emprego, o salário seja inferior ao que você recebe hoje. Por isso, é importante que você tenha uma reserva financeira para fazer a transição com mais tranquilidade.

A importância do Coach no recomeço da carreira

Para recomeçar sua carreira com clareza e confiança, o ideal é a orientação de um Coach, para te fazer entender quais são os seus reais motivos, definir objetivos, traçar planos e superar os obstáculos que surgirão nessa nova fase.

Com mais de 20 anos de experiência na área, eu posso te ajudar nesse novo caminho e te fazer alcançar a satisfação profissional que você tanto deseja, com tranquilidade e segurança. Agende um horário comigo. Vamos tomar um café e conversar!



Treinamento não é gasto, é estratégia

Muitos gestores cometem o erro de achar que o treinamento de seus funcionários é apenas um gasto e muitas vezes, desnecessário. Na verdade, quem oferece capacitação aos seus colaboradores está investindo em estratégia para o crescimento da sua empresa.

Se você quer saber mais sobre como se destacar no mercado,com o treinamento de sua equipe, continue lendo este texto, pois eu vou desmistificar essa ideia de que apostar na capacitação do seu time é somente custo. 


Quais são as vantagens de oferecer treinamento aos seus colaboradores?

Quem investe na preparação de sua equipe certamente colherá bons frutos no futuro, permanecendo sempre à frente da concorrência. Quem faz ocontrário, infelizmente, ficará para trás.

O treino de sua equipe proporciona:   


1 – Eficiência e Precisão

Times que passam por treinamento executam tarefas com mais eficiência e precisão, reduzindo erros e retrabalhos, consequentemente, isso vai melhorar e muito o desempenho e a produtividade da sua empresa.


2 – Qualidade e Inovação

Como estarão sempre se aperfeiçoando com o que há de novo nomercado, seus funcionários estarão capacitados a inovar e trabalhar com as melhores técnicas. Isso fará com que seus produtos e serviços atinjam a excelência, o que refletirá na satisfação de seus clientes.


3 – Valorização dos Colaboradores

Pessoas que passam por treinamento se sentem valorizadas pela empresa onde trabalham e enxergam uma possibilidade de crescimento na carreira. Dessa forma, elas se engajam mais e não sentem a necessidade de buscar outro emprego. Ou seja, você retém talentos e evita a contratação frequente de novos profissionais.


4 – Aumento da Competitividade

Com profissionais bem treinados, sua empresa se torna mais competitiva, pois terá os melhores profissionais, que inovam e se adaptam com facilidade às mudanças do mercado.


5 – Retorno Financeiro

O investimento que você fará no treinamento de sua equipe retornará em dobro para você com o tempo, afinal sua empresa vai melhorar o desempenho por causa disso.


Como treinar os meus colaboradores?

Há mais de 20 anos eu trabalho com o treinamento de equipes. Nesse período, vi grandes transformações acontecerem com profissionais e empresas.

Eu desejo fazer a mesma coisa pela sua empresa, por meio do treinamento dos seus colaboradores. Vamos aumentar a performance do seu time? Agende um horário comigo. 



Comunicação Assertiva: o jeito certo e errado de falar com seu time

Gritar e se exaltar com sua equipe não vai resolver problema algum, pelo contrário, você vai apenas criar um ambiente de medo e desconfiança. A forma como você se comunica com o seu time vai influenciar e muito no desempenho de sua empresa.

Existem algumas maneiras erradas de você falar com os seus colaboradores. Veja algumas delas:

·        Quero isso aqui para ontem!

·        Você errou de novo! Não sabe fazer nada direito!

·        Por que essa meta ainda não foi alcançada?

Em vez disso, que tal começar a falar assim:

·        Gostaria que você fizesse isso agora. Seria possível?

·        Vi que você tem repetido esse erro, posso te ajudar em algo?

·        Essa meta é importante para todos. Como podemos juntos ajustar o que ainda falta para alcançá-la?

É importante ter uma comunicação assertiva com seus funcionários, para evitar constrangimentos e desmotivação. Se você quiser saber mais sobre qual a maneira certa de conversar com seus colaboradores, continue a leitura que este texto é para você.

Como falar com sua equipe?

Como já escrevi em outras postagens, uma verdadeira liderança não se limita a gerenciar uma equipe, como se estivesse lidando com processos, sistemas, tarefas e cronogramas. Mas, sim, busca fazer a diferença na vida das pessoas, extraindo delas o que há de melhor, aumentando assim seu desempenho e produtividade. Jamais um líder irá conseguir fazer isso gritando com um funcionário.  

Por isso, a liderança precisa ter uma comunicação assertiva.E para isso, é preciso desenvolver a inteligência emocional, parar de perder ocontrole e agir por impulso.

Uma comunicação assertiva é feita com clareza e objetividade, evitando rodeios. É necessário ouvir atentamente o que o outro tem a dizer e considerar os sentimentos daquela pessoa, ou seja, ter empatia por quem está falando. Você precisa, é claro, ter um posicionamento firme, mas isso não significa ser desrespeitoso.

Ao agir dessa maneira, sua equipe recuperará a motivação, sentirá satisfação no que está fazendo, agirá visando propósitos e consequentemente, a produtividade da sua empresa aumentará muito.  

O que fazer para alcançar a comunicação assertiva?

Para se alcançar a comunicação assertiva, muitas vezes é preciso o desenvolvimento de líderes. Por mais que pareça difícil, eu te garanto que mudar sua forma de se comunicar com seu time não é impossível.

Durante os meus mais de 20 anos de trabalho como Coach Empresarial e com Mentorias, oferecendo treinamento para líderes e gestores, pude testemunhar diversas transformações.

Eu posso te ajudar também! Agende um horário comigo, vamos tomar um café e falar sobre a sua carreira e o seu negócio. 

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