Crenças Limitantes, como superá-las?

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Crenças Limitantes, como superá-las?

Ao longo da vida, vivemos muitos acontecimentos eexperiências, que acabam nos moldando, junto aos pais, família, amigos, asociedade, tudo isso cria estímulos que podem ser bons ou ruins e assim sãocriadas Crenças Libertadoras e as Crenças Limitantes.

Você já deve ter ouvido falar em Crenças Limitantes etudo começa na nossa mente, através de pensamentos que surgem por diversosmotivos e criam medos, mas é importante entender e não deixar essas ideias nosintimidar e nos afastar de nossas metas.

Então continue a leitura e confira como as CrençasLimitantes podem nos afetar e o que fazer para evitá-las ou superá-las.

 

O que são Crenças Limitantes?

 

Crenças Limitantes são as nossas opiniões, nossospensamentos, que acreditamos que sejam verdades e se tornam barreiras mentais,causando um efeito negativo, impedindo muitas vezes nosso crescimento pessoal eprofissional.

Elas têm por característica serem negativas, pois noslevam a desacreditar que podemos alcançar nossos objetivos. Muitas delasdesenvolvemos ainda na infância, a questão é que alimentamos nossosubconsciente de que não somos capazes, que somos inferiores ou insuficientes eisso começa a nos fazer acreditar e consequentemente passamos a nos comportarassim, como pessoas inseguras.

Ao nos limitarmos, perdemos a chance de viver váriashistórias e experiências ricas e positivas, além de nos impedir, essas atitudespodem destruir nossa autoestima. Outra questão sobre as Crenças Limitantes éque, como elas são geradas em nosso inconsciente, acabamos não as questionandoe as aceitando como verdade, carregando isso para a vida.

Ao longo da infância e adolescência, são as épocas quemais surgem as Crenças Limitantes, isso porque é quando começarmos a formarnosso senso crítico, também porque é nesse período que temos como principaisreferências as palavras e ações dos nossos pais, que têm grande peso, sendodeterminante na nossa formação e como vemos a nós mesmos.

Muitas vezes com comparações ou experiências ruins,acumulamos imagens mentais negativas de nós mesmos, sabotando nossa autoestimae nos deixando inseguros nas ações.

Existem vários tipos de Crenças Limitantes, em váriossetores da nossa vida, independente da idade, no contexto pessoal e noprofissional, interferindo em relacionamentos, na saúde e é isso que precisamoscombater.

 

 

 

 

Tipo de Crenças Limitantes

 

Ao longo da vida nos deparamos com várias CrençasLimitantes e elas são várias, com alguns padrões identificáveis, podendo serdenominadas por tipos, são elas:

·        Hereditárias – desenvolvidasno ambiente familiar, geralmente são adquiridas na infância, que podem sercultivadas por discursos ruins, como: “assim ninguém vai gostar de você” ou“você não faz nada direito”, entre outras. Também devido à traições, brigas pordinheiro, injustiças, excesso ou ausência de regras e isso infelizmente afetanossas percepções e personalidade.

 

·        Sociais – impostaspela sociedade e pela mídia, como cultura e advindas de interações sociais.Algumas são muito comuns e reforçadas por instituições ou círculos de amizades,em falas como: “o mundo é muito perigoso”, “apenas pessoas ricas são felizes”.

 

·        Pessoais – criadascom base em experiências individuais, que apesar de ter origem hereditária,só se tornam verdade quando foram vividas. Quando por exemplo, uma pessoa nãopassa no vestibular e esse resultado a faz crer ser incapaz. Ou quando a pessoaé despedida do emprego, que a faz sentir-se insuficiente e incapaz.

 

·        Religiosas – reconhecidaspor doutrinar pessoas, a maioria das religiões possui crenças e algumas delas,infelizmente são limitantes, usando inclusive o termo pecado para esse efeitolimitador. Assim alguém pode permanecer em casamento infeliz, evitando sedivorciar, devido a religião considerar pecado o divórcio.

 

·        Lógica equivocada – conclusõesque parecem lógicas, mas que estão totalmente erradas. Baseadas em umaexperiência, uma tentativa e a definindo como condição final. Por exemplo,quando uma pessoa não consegue passar em um vestibular e determinar que nãoconseguirá passar em mais nenhum.

 

·        Desculpas – sãoaquelas usadas para fugir de uma situação, uma mentirinha social ou para simesmo, como: “não vou conseguir” ou “não tenho tempo”. Clássicas CrençasLimitantes, usadas ou por se considerar insuficiente e/ou reprimido.

 

·        Medos – umadas Crenças mais limitantes, em que a pessoa tem pavor de não conseguirrealizar ou lidar com alguma coisa, de tentar, não conseguir e se frustrar,sofrer. O medo é uma autossabotagem muito comum.

 

 

As Crenças Limitantes mais comuns

 

É importante reforçar que as Crenças Limitantes sãouma hipótese e não um fato, mas elas podem nos impedir ou dificultar nossacomunicação, postura e ações.

·        Não tenho tempo

·        Não tenho dinheiro

·        Nasci pobre vou e morrer pobre

·        Já é tarde para começar

·        Não vou conseguir

·        Não sei fazer isso

·        Sou tímido para isso

·        Não consigo me organizar

·        Os outros são melhores que eu

·        Os outros têm privilégios/sorte que eu nãotenho

 

Como as Crenças Limitantes nos afetam

 

As Crenças Limitantes afetam várias áreas da nossavida, prejudicando desempenho, desenvolvimento, conhecimento, crescimento, naqualidade de vida e impedindo de realizar sonhos. Elas fazem mal para nossosrelacionamentos, produtividade e desenvoltura no trabalho e prejudicial a nossasaúde, podem inclusive causar doenças como a ansiedade e depressão.

·        Profissional – deixa de se empenhar para ocargo, pode desistir de uma promoção, evitar participar de projetos.

·        Ambiente Social – não inicia conversas comcolegas, não faz amizades, não socializa, como ir às festas, pois acredita que ninguémgosta da sua presença.

·        Pessoal – perder oportunidades poracreditar que os outros são melhores, nem tentar e fugir de compromissos porter medo.

 

Como evitar as Crenças Limitantes?

 

Crenças Limitantes pode se dizer que são inevitáveis, nãohá como fugir delas, pois em algum momento da vida, iremos vivenciar algumasituação, dificuldade que nos estimule a elas. De alguma forma criar bloqueiosque nos atrapalhem em algo na vida, isto é, acontecimentos que refletem nasnossas atitudes, influenciando nosso comportamento e sentimentos.

Mas é importante também lembrar, elas podem serinevitáveis, mas podem ser superadas.

 

Como eliminar as Crenças Limitantes?

 

Eliminar Crenças Limitantes pode não ser tão fácil,afinal elas podem estar enraizadas ou nem ser notadas como tal, mas para quepossamos superá-las, são necessárias algumas importantes atitudes, como:

·        Identificar e listar

·        Perceber oportunidades perdidas

·        Duvide das suas crenças e tente enxergar oporquê elas não são verdadeiras

·        Fiscalize seus pensamentos, repense!

Uma dica legal é a mudança de hábitos, pois muitasvezes essas crenças estão ligadas à rotina e mudar pode fazer bem eeliminá-las.

 

Como a Psicologia e o Coaching podemajudar?

 

A Psicologia é uma ciência, capaz de realizar análisesdas emoções, acompanhar o desenvolvimento psíquico e tem o poder de identificare entender nossas próprias crenças. Ela busca ajudar a absorver padrões, quepossam nos impedir de viver e realizar coisas boas. O profissional terá ocuidado de acompanhar, ler sinais e iniciar meios de desapego para as CrençasLimitantes, que estejam desequilibrando a qualidade de vida e saúde mental.Funcionará como um impulso, mas que também dependerá de atitudes contínuas paraacontecer a real melhora.

Outra forma que ajuda contra Crenças Limitantes é oprocesso de Coaching, que tem o papel da ressignificação para eliminar essascrenças que impedem de alcançar seus objetivos.

O Coach trabalha com técnicas, ferramentas eestratégias, com perguntas e testes, que estimulam o autoconhecimento e assim épossível identificar crenças que fiquem limitando seu potencial, sem perceberisso.

Ou seja, é necessário fazer uma nova programaçãomental, para passar a ver o lado bom das coisas e trabalhar habilidades,ajudando a diminuir nossas Crenças Limitantes a cada dia.

 É preciso seautoconhecer e reconhecer, pensar diferente e se permitir, entender que existemobstáculos, mas que eles podem ser superados e saber que as Crenças Limitantesexistem, mas que elas podem ser vencidas. E quando se fala em Psicólogo e Coachem Araçatuba, eu sou o profissional que pode ajudar nisso!

Eusou André Riemma, Psicólogo e Coach Empresarial com mais de 15 anos deexperiência, com especialização em Terapia Cognitivo Comportamental. Vamosconversar? Clique aqui eenvie uma mensagem.

 

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Metas de Resultado X Metas de Performance: Quais são as diferenças?

Como eu já escrevi aqui neste blog anteriormente, o fim do ano é a época das empresas se planejarem para 2026. E por que é importante ter um planejamento anual para o seu negócio? Empresas que não possuem planejamento,estão na grande maioria das vezes, fadadas ao fracasso, pois não têm uma direção clara de onde querem chegar.

Dentro do planejamento existem as metas, que são essenciais para se alcançar os objetivos principais de um empreendimento.

São as metas que darão um senso de propósito e direcionamento, alinhando o trabalho das equipes com os resultados empresariais traçados previamente. Elas também permitem que o desempenho do seu negócio seja medido de forma clara e objetiva.

Além disso,as metas servem como motivação, uma vez que geram um sentimento de satisfação toda vez que são atingidas, incentivando a equipe a buscar novos desafios.

É importante saber que existem dois tipos de metas diferentes: as Metas de Resultado e as Metas de Performance. Se você quer saber quais são as diferenças entre elas, continue a leitura.

O que são Metas de Resultado?

As Metas de Resultado têm a ver com o “produto final”, onde sua empresa quer chegar. Elas estão ligadas ao “O quê?”. Ou seja: o que você quer para o seu negócio?

Por exemplo: quanto você quer ter de faturamento? Quais melhorias você quer dentro do seu negócio? Em quanto você quer aumentar seus resultados no próximo ano?

A partir dessas Metas de Resultado você vai traçar estratégias e ações para alcançá-las, o que tem a ver com o outro tipo de meta que veremos a seguir.

O que são Metas de Performance?

Já as Metas de Performance estão ligadas ao “Como?”. São as estratégias e ações que sua empresa tomará para chegar aos resultados, que foram planejados anteriormente. Ou seja, como você vai fazer para alcançar as Metas de Resultados definidas?

Elas são específicas e mensuráveis, estabelecidas para uma pessoa, equipe ou organização inteira, para se alcançar os objetivos principaisda empresa. São as Metas de Performance que vão orientar seu time a seguir na direção certa, como se fossem uma bússola.

A importância do Coach para alcançar suas metas

Traçar metas é fundamental para que sua empresa siga no caminho correto, para alcançar os objetivos definidos no seu planejamento anual. Por isso, é importante saber as diferenças entre as Metas de Resultado e Performance, para que elas sejam mais eficazes.

O trabalho de um Coach Empresarial te ajuda a definir com clareza e objetividade essas metas e alcançá-las com sucesso. Com 25 anos de experiência com empresas de Araçatuba e região, eu posso te auxiliar a obter ótimos resultados empresariais em 2026.

Vamos conversar? 



Por que a maioria dos empresários não cumpre as metas anuais?

O fim do ano está chegando e as pessoas já estão começando a fazer as famosas promessas para o próximo, não é mesmo? Com as empresas não é muito diferente. Neste momento, elas já estão fazendo seus planejamentos para 2026.

E da mesma forma que as pessoas acabam abandonando aquelas promessas ao longo do novo ano, muitos empresários não conseguem cumprir as metas anuais que planejaram.

Isso é muito ruim, pois gera uma enorme frustração para o gestor no final do outro ano e acaba provocando uma grande desmotivação.

Mas por que isso acontece?

Se você quer saber os motivos que levam muitos gestores a não alcançarem os objetivos traçados anualmente, continue lendo o texto que eu vou te explicar.

 

1 - Leitura equivocada do mercado

Um dos principais motivos é que muitos empresários não conseguem entender a movimentação que os clientes estão fazendo e as tendências que estão surgindo no mercado. Isso os leva a traçar estratégias que não são eficientes e acabam frustrando as metas planejadas.

 

2 - Superdimensionamento das metas

Em outras ocasiões, o gestor, na ânsia de alcançar a liderança do mercado ou de conquistar determinados objetivos, acaba exagerando nos números e nas metas a serem atingidas.

Esse erro de cálculo se torna um grande problema, pois cria uma expectativa alta no empresário, que ficará decepcionado na mesma proporção ao conferir os resultados no ano seguinte.

Além disso, os funcionários sofrem uma pressão que extrapola os limites, já que a empresa, talvez, não esteja no momento de alcançar aqueles números desejados pelo empreendedor.

 

3 - Falta de preparo da equipe para alcançar as metas

Muitas vezes a falta de visão do empresário está em enxergar que sua equipe não está preparada para alcançar aqueles números que ele planejou. Ou que a empresa dele ainda não tem a estrutura necessária para alcançar a meta traçada por ele.

 

4 - O gestor não está maduro para isso

E, algumas vezes, o próprio gestor não está maduro ou não tem o preparo para conduzir a empresa para aquelas metas superdimensionadas por ele mesmo.

 

O que os gestores devem fazer para cumprir as metas anuais?

Criar metas anuais é muito importante para os negócios. Mas os empresários precisam traçar Metas SMART para poder concretizá-las. O que isso significa? Elas precisam ser mensuráveis, alcançáveis e relevantes.

Além disso, você e sua equipe precisam estar preparados para colocar em prática as estratégias que vão levar até a realização das metas. Uma das formas de se fazer isso é buscando a ajuda de um coach empresarial.

Com minha experiência de 25 anos trabalhando com empresas em Araçatuba e região, eu posso te ajudar com os serviços de coaching e mentoria a traçar e alcançar as metas de sua empresa. Vamos conversar?



O Segredo da Alta Performance: Autoconhecimento e Autogerenciamento na Carreira

Diante de um mercado tão competitivo e dinâmico,conquistar a alta performance é um diferencial para a carreira, tendo como estratégia o autoconhecimento e o autogerenciamento, duas poderosas competências de inteligência emocional, que impactam diretamente nos resultados.

E a integração desses dois pilares é o que distingue e destaca um profissional, sendo ponto de partida para o desenvolvimento e crescimento, tanto pessoal, quanto nos negócios. Continue a leitura e confira como o autoconhecimento para performance é essencial e o auto gerenciamento capacita isso.

 

O Autoconhecimento

O autoconhecimento é a capacidade de compreender a si mesmo, de explorar, olhar para dentro e entender pensamentos e emoções. É identificar e reconhecer princípios, comportamentos, limites, valores, crenças,forças e fraquezas.

Ele é um ponto fundamental, é uma competência da inteligência emocional que proporciona maior autoconfiança, facilita a comunicação, além de ajudar a definir o caminho a seguir de forma mais clara e auxiliar na tomada de decisões.

Com a ajuda do trabalho de um coach fica mais fácil descobrir aspectos cruciais da identidade profissional, como os pontos fracos e pontos fortes, ajudando a entender no que realmente somos bons e no que não somos bons.

·        PontosFracos: São os pontos que precisam de atenção, os gaps de desenvolvimento. Muitas vezes são gatilhos emocionais, que drenam nossas energias ou mesmo hábitos inconscientes que nos autossabotam. O primeiro passo é reconhecê-los, mapeá-los e, assim, identificá-los para criar estratégias de mitigação, planos de ação ou delegar com sabedoria.

·        PontosFortes: São os conhecidos talentos naturais, que vão desdehabilidades técnicas (Hard Skills),como fluência em idiomas, fazer cálculos, até as habilidades comportamentais (Soft Skills), como facilidade na comunicação, interação, liderança e na criatividade. Conhecê-los ajuda a maximizar resultados com eficiência e com menor esforço.

Ou seja, o autoconhecimento oferece clareza estratégica, direcionando onde você é mais eficiente e onde deve melhorar para potencializarseu desempenho. Para isso, é preciso analisar e ver quem você é, para se aprimorar e não imitar modelos de sucesso.

Inclusive alguns pontos fracos podem acabar impactando em nossos pontos fortes, limitando o potencial. E para ter uma visão completa,podemos citar uma importante variação do autoconhecimento: o autoconhecimento externo.

O autoconhecimento externo é como as pessoas te veem enão apenas como você acha que é. E ter esse conhecimento é fundamental para saber como as pessoas te percebem, porque se você tem um bom conhecimento de como é visto, consegue ajustar sua comunicação e interação com as pessoas,melhorando assim seus resultados.


O Autogerenciamento

O autogerenciamento atua como uma bússola estratégica para a ação. É a habilidade de gerenciar a si mesmo, incluindo ações, emoções,comportamentos, com autonomia. A partir do autoconhecimento você consegue estabelecer objetivos claros, o que ajuda no desenvolvimento e performance.

É por meio do autogerenciamento que, com disciplina e proatividade, consegue-se transformar a clareza do autoconhecimento em resultados concretos. Pois, sem autogerenciamento, você também perde performance.

Entre as ações estão:

·        Ajuste de comunicação

·        Ajuste de interação para resultados

·        Priorizar tarefas importantes

·        Gestão do tempo, evitando procrastinação e organizando a rotina

·        Controle emocional e resiliência

·        Autoavaliação e feedback

·        Automotivação

 

Notavelmente, o autogerenciamento é a chave para sair da intenção e ir para a ação, saindo do “piloto automático” e tornando-se o CEO da sua própria vida. Uma ferramenta que transforma o autoconhecimento em atitudes consistentes, elevando seu desempenho e garantindo resultados superiores.

E, para isso, a ajuda do coach se torna essencial,pois oferece métodos e técnicas poderosas para acelerar a clareza do autoconhecimento e a eficácia do autogerenciamento.

 

O Papel do Coach para o Autoconhecimento e o Autogerenciamento

O coach é um facilitador estratégico, que ajuda desde os primeiros passos de auto descoberta, guiando o coachee e ajudando-o a identificar seus pontos fracos e pontos fortes, caminhando juntos, encarando desafios e crenças limitantes.

É o profissional que tem como papel te auxiliar a se conhecer, estimulando o autoconhecimento e o foco na ação, promovendo o autogerenciamento.

O trabalho de coach é a ponte que une essas duas habilidades essenciais, garantindo que o potencial se revele e, com ações consistentes, chegue aos resultados de excelência. O coaching visa impactar e desafiar o coachee a sair da sua zona de conforto, mantendo o foco de alcançar a alta performance e sustentabilidade dos resultados.

Por isso, se você busca essa melhoria e crescimento,eu posso te ajudar. Sou coach em Araçatuba, em nível sênior, com mais de 20 anos de experiência. Possuo a metodologia e o conhecimento prático para te guiar e transformar seu potencial em sucesso real. Vamos conversar? Clique aqui e agende uma sessão comigo!

 

 

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