Crenças Limitantes, como superá-las?

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Crenças Limitantes, como superá-las?

Ao longo da vida, vivemos muitos acontecimentos eexperiências, que acabam nos moldando, junto aos pais, família, amigos, asociedade, tudo isso cria estímulos que podem ser bons ou ruins e assim sãocriadas Crenças Libertadoras e as Crenças Limitantes.

Você já deve ter ouvido falar em Crenças Limitantes etudo começa na nossa mente, através de pensamentos que surgem por diversosmotivos e criam medos, mas é importante entender e não deixar essas ideias nosintimidar e nos afastar de nossas metas.

Então continue a leitura e confira como as CrençasLimitantes podem nos afetar e o que fazer para evitá-las ou superá-las.

 

O que são Crenças Limitantes?

 

Crenças Limitantes são as nossas opiniões, nossospensamentos, que acreditamos que sejam verdades e se tornam barreiras mentais,causando um efeito negativo, impedindo muitas vezes nosso crescimento pessoal eprofissional.

Elas têm por característica serem negativas, pois noslevam a desacreditar que podemos alcançar nossos objetivos. Muitas delasdesenvolvemos ainda na infância, a questão é que alimentamos nossosubconsciente de que não somos capazes, que somos inferiores ou insuficientes eisso começa a nos fazer acreditar e consequentemente passamos a nos comportarassim, como pessoas inseguras.

Ao nos limitarmos, perdemos a chance de viver váriashistórias e experiências ricas e positivas, além de nos impedir, essas atitudespodem destruir nossa autoestima. Outra questão sobre as Crenças Limitantes éque, como elas são geradas em nosso inconsciente, acabamos não as questionandoe as aceitando como verdade, carregando isso para a vida.

Ao longo da infância e adolescência, são as épocas quemais surgem as Crenças Limitantes, isso porque é quando começarmos a formarnosso senso crítico, também porque é nesse período que temos como principaisreferências as palavras e ações dos nossos pais, que têm grande peso, sendodeterminante na nossa formação e como vemos a nós mesmos.

Muitas vezes com comparações ou experiências ruins,acumulamos imagens mentais negativas de nós mesmos, sabotando nossa autoestimae nos deixando inseguros nas ações.

Existem vários tipos de Crenças Limitantes, em váriossetores da nossa vida, independente da idade, no contexto pessoal e noprofissional, interferindo em relacionamentos, na saúde e é isso que precisamoscombater.

 

 

 

 

Tipo de Crenças Limitantes

 

Ao longo da vida nos deparamos com várias CrençasLimitantes e elas são várias, com alguns padrões identificáveis, podendo serdenominadas por tipos, são elas:

·        Hereditárias – desenvolvidasno ambiente familiar, geralmente são adquiridas na infância, que podem sercultivadas por discursos ruins, como: “assim ninguém vai gostar de você” ou“você não faz nada direito”, entre outras. Também devido à traições, brigas pordinheiro, injustiças, excesso ou ausência de regras e isso infelizmente afetanossas percepções e personalidade.

 

·        Sociais – impostaspela sociedade e pela mídia, como cultura e advindas de interações sociais.Algumas são muito comuns e reforçadas por instituições ou círculos de amizades,em falas como: “o mundo é muito perigoso”, “apenas pessoas ricas são felizes”.

 

·        Pessoais – criadascom base em experiências individuais, que apesar de ter origem hereditária,só se tornam verdade quando foram vividas. Quando por exemplo, uma pessoa nãopassa no vestibular e esse resultado a faz crer ser incapaz. Ou quando a pessoaé despedida do emprego, que a faz sentir-se insuficiente e incapaz.

 

·        Religiosas – reconhecidaspor doutrinar pessoas, a maioria das religiões possui crenças e algumas delas,infelizmente são limitantes, usando inclusive o termo pecado para esse efeitolimitador. Assim alguém pode permanecer em casamento infeliz, evitando sedivorciar, devido a religião considerar pecado o divórcio.

 

·        Lógica equivocada – conclusõesque parecem lógicas, mas que estão totalmente erradas. Baseadas em umaexperiência, uma tentativa e a definindo como condição final. Por exemplo,quando uma pessoa não consegue passar em um vestibular e determinar que nãoconseguirá passar em mais nenhum.

 

·        Desculpas – sãoaquelas usadas para fugir de uma situação, uma mentirinha social ou para simesmo, como: “não vou conseguir” ou “não tenho tempo”. Clássicas CrençasLimitantes, usadas ou por se considerar insuficiente e/ou reprimido.

 

·        Medos – umadas Crenças mais limitantes, em que a pessoa tem pavor de não conseguirrealizar ou lidar com alguma coisa, de tentar, não conseguir e se frustrar,sofrer. O medo é uma autossabotagem muito comum.

 

 

As Crenças Limitantes mais comuns

 

É importante reforçar que as Crenças Limitantes sãouma hipótese e não um fato, mas elas podem nos impedir ou dificultar nossacomunicação, postura e ações.

·        Não tenho tempo

·        Não tenho dinheiro

·        Nasci pobre vou e morrer pobre

·        Já é tarde para começar

·        Não vou conseguir

·        Não sei fazer isso

·        Sou tímido para isso

·        Não consigo me organizar

·        Os outros são melhores que eu

·        Os outros têm privilégios/sorte que eu nãotenho

 

Como as Crenças Limitantes nos afetam

 

As Crenças Limitantes afetam várias áreas da nossavida, prejudicando desempenho, desenvolvimento, conhecimento, crescimento, naqualidade de vida e impedindo de realizar sonhos. Elas fazem mal para nossosrelacionamentos, produtividade e desenvoltura no trabalho e prejudicial a nossasaúde, podem inclusive causar doenças como a ansiedade e depressão.

·        Profissional – deixa de se empenhar para ocargo, pode desistir de uma promoção, evitar participar de projetos.

·        Ambiente Social – não inicia conversas comcolegas, não faz amizades, não socializa, como ir às festas, pois acredita que ninguémgosta da sua presença.

·        Pessoal – perder oportunidades poracreditar que os outros são melhores, nem tentar e fugir de compromissos porter medo.

 

Como evitar as Crenças Limitantes?

 

Crenças Limitantes pode se dizer que são inevitáveis, nãohá como fugir delas, pois em algum momento da vida, iremos vivenciar algumasituação, dificuldade que nos estimule a elas. De alguma forma criar bloqueiosque nos atrapalhem em algo na vida, isto é, acontecimentos que refletem nasnossas atitudes, influenciando nosso comportamento e sentimentos.

Mas é importante também lembrar, elas podem serinevitáveis, mas podem ser superadas.

 

Como eliminar as Crenças Limitantes?

 

Eliminar Crenças Limitantes pode não ser tão fácil,afinal elas podem estar enraizadas ou nem ser notadas como tal, mas para quepossamos superá-las, são necessárias algumas importantes atitudes, como:

·        Identificar e listar

·        Perceber oportunidades perdidas

·        Duvide das suas crenças e tente enxergar oporquê elas não são verdadeiras

·        Fiscalize seus pensamentos, repense!

Uma dica legal é a mudança de hábitos, pois muitasvezes essas crenças estão ligadas à rotina e mudar pode fazer bem eeliminá-las.

 

Como a Psicologia e o Coaching podemajudar?

 

A Psicologia é uma ciência, capaz de realizar análisesdas emoções, acompanhar o desenvolvimento psíquico e tem o poder de identificare entender nossas próprias crenças. Ela busca ajudar a absorver padrões, quepossam nos impedir de viver e realizar coisas boas. O profissional terá ocuidado de acompanhar, ler sinais e iniciar meios de desapego para as CrençasLimitantes, que estejam desequilibrando a qualidade de vida e saúde mental.Funcionará como um impulso, mas que também dependerá de atitudes contínuas paraacontecer a real melhora.

Outra forma que ajuda contra Crenças Limitantes é oprocesso de Coaching, que tem o papel da ressignificação para eliminar essascrenças que impedem de alcançar seus objetivos.

O Coach trabalha com técnicas, ferramentas eestratégias, com perguntas e testes, que estimulam o autoconhecimento e assim épossível identificar crenças que fiquem limitando seu potencial, sem perceberisso.

Ou seja, é necessário fazer uma nova programaçãomental, para passar a ver o lado bom das coisas e trabalhar habilidades,ajudando a diminuir nossas Crenças Limitantes a cada dia.

 É preciso seautoconhecer e reconhecer, pensar diferente e se permitir, entender que existemobstáculos, mas que eles podem ser superados e saber que as Crenças Limitantesexistem, mas que elas podem ser vencidas. E quando se fala em Psicólogo e Coachem Araçatuba, eu sou o profissional que pode ajudar nisso!

Eusou André Riemma, Psicólogo e Coach Empresarial com mais de 15 anos deexperiência, com especialização em Terapia Cognitivo Comportamental. Vamosconversar? Clique aqui eenvie uma mensagem.

 

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Sua carreira pode ter um recomeço

São muitas as razões que podem levar uma pessoa a querer recomeçar sua carreira: estresse, saúde, família, baixa remuneração ou busca de satisfação profissional.

Talvez isso seja realmente o que você precisa fazer, seja qual for o momento da sua vida hoje. Mas é importante saber que essa transição precisa ser feita de forma racional, sem impulso, caso contrário, você também poderá se frustrar em uma nova área.

Se você está pensando em tomar um novo rumo na sua vida profissional, continue a leitura que este artigo é para você.

Como recomeçar a carreira profissional?

Antes de mais nada, você precisa entender com clareza porque quer começar em outro ramo. Somente assim você poderá saber o que realmente almeja e traçar planos que te levem a conquistar esse objetivo.

É interessante buscar informações sobre a nova profissão que você deseja seguir. Pesquisar sobre o assunto, ler entrevistas comprofissionais da área e até mesmo conversar com essas pessoas. Dessa forma, você saberá como é de fato essa profissão e isso evitará falsas ideias e expectativas a respeito dela, que podem provocar frustrações.

A transição de carreira ainda exige a superação de alguns desafios. Por exemplo: aprender novas habilidades e investir dinheiro e tempo para adquiri-las, mudanças de salário, descer no nível hierárquico, entre outras. Para lidar com essas mudanças, é preciso trabalhar suas emoções, principalmente, o medo e a insegurança do início.

Como disse no parágrafo anterior, entre os obstáculos que podem surgir no recomeço da carreira, está a parte financeira. Pode ser que ao entrar em um novo emprego, o salário seja inferior ao que você recebe hoje. Por isso, é importante que você tenha uma reserva financeira para fazer a transição com mais tranquilidade.

A importância do Coach no recomeço da carreira

Para recomeçar sua carreira com clareza e confiança, o ideal é a orientação de um Coach, para te fazer entender quais são os seus reais motivos, definir objetivos, traçar planos e superar os obstáculos que surgirão nessa nova fase.

Com mais de 20 anos de experiência na área, eu posso te ajudar nesse novo caminho e te fazer alcançar a satisfação profissional que você tanto deseja, com tranquilidade e segurança. Agende um horário comigo. Vamos tomar um café e conversar!



Treinamento não é gasto, é estratégia

Muitos gestores cometem o erro de achar que o treinamento de seus funcionários é apenas um gasto e muitas vezes, desnecessário. Na verdade, quem oferece capacitação aos seus colaboradores está investindo em estratégia para o crescimento da sua empresa.

Se você quer saber mais sobre como se destacar no mercado,com o treinamento de sua equipe, continue lendo este texto, pois eu vou desmistificar essa ideia de que apostar na capacitação do seu time é somente custo. 


Quais são as vantagens de oferecer treinamento aos seus colaboradores?

Quem investe na preparação de sua equipe certamente colherá bons frutos no futuro, permanecendo sempre à frente da concorrência. Quem faz ocontrário, infelizmente, ficará para trás.

O treino de sua equipe proporciona:   


1 – Eficiência e Precisão

Times que passam por treinamento executam tarefas com mais eficiência e precisão, reduzindo erros e retrabalhos, consequentemente, isso vai melhorar e muito o desempenho e a produtividade da sua empresa.


2 – Qualidade e Inovação

Como estarão sempre se aperfeiçoando com o que há de novo nomercado, seus funcionários estarão capacitados a inovar e trabalhar com as melhores técnicas. Isso fará com que seus produtos e serviços atinjam a excelência, o que refletirá na satisfação de seus clientes.


3 – Valorização dos Colaboradores

Pessoas que passam por treinamento se sentem valorizadas pela empresa onde trabalham e enxergam uma possibilidade de crescimento na carreira. Dessa forma, elas se engajam mais e não sentem a necessidade de buscar outro emprego. Ou seja, você retém talentos e evita a contratação frequente de novos profissionais.


4 – Aumento da Competitividade

Com profissionais bem treinados, sua empresa se torna mais competitiva, pois terá os melhores profissionais, que inovam e se adaptam com facilidade às mudanças do mercado.


5 – Retorno Financeiro

O investimento que você fará no treinamento de sua equipe retornará em dobro para você com o tempo, afinal sua empresa vai melhorar o desempenho por causa disso.


Como treinar os meus colaboradores?

Há mais de 20 anos eu trabalho com o treinamento de equipes. Nesse período, vi grandes transformações acontecerem com profissionais e empresas.

Eu desejo fazer a mesma coisa pela sua empresa, por meio do treinamento dos seus colaboradores. Vamos aumentar a performance do seu time? Agende um horário comigo. 



Comunicação Assertiva: o jeito certo e errado de falar com seu time

Gritar e se exaltar com sua equipe não vai resolver problema algum, pelo contrário, você vai apenas criar um ambiente de medo e desconfiança. A forma como você se comunica com o seu time vai influenciar e muito no desempenho de sua empresa.

Existem algumas maneiras erradas de você falar com os seus colaboradores. Veja algumas delas:

·        Quero isso aqui para ontem!

·        Você errou de novo! Não sabe fazer nada direito!

·        Por que essa meta ainda não foi alcançada?

Em vez disso, que tal começar a falar assim:

·        Gostaria que você fizesse isso agora. Seria possível?

·        Vi que você tem repetido esse erro, posso te ajudar em algo?

·        Essa meta é importante para todos. Como podemos juntos ajustar o que ainda falta para alcançá-la?

É importante ter uma comunicação assertiva com seus funcionários, para evitar constrangimentos e desmotivação. Se você quiser saber mais sobre qual a maneira certa de conversar com seus colaboradores, continue a leitura que este texto é para você.

Como falar com sua equipe?

Como já escrevi em outras postagens, uma verdadeira liderança não se limita a gerenciar uma equipe, como se estivesse lidando com processos, sistemas, tarefas e cronogramas. Mas, sim, busca fazer a diferença na vida das pessoas, extraindo delas o que há de melhor, aumentando assim seu desempenho e produtividade. Jamais um líder irá conseguir fazer isso gritando com um funcionário.  

Por isso, a liderança precisa ter uma comunicação assertiva.E para isso, é preciso desenvolver a inteligência emocional, parar de perder ocontrole e agir por impulso.

Uma comunicação assertiva é feita com clareza e objetividade, evitando rodeios. É necessário ouvir atentamente o que o outro tem a dizer e considerar os sentimentos daquela pessoa, ou seja, ter empatia por quem está falando. Você precisa, é claro, ter um posicionamento firme, mas isso não significa ser desrespeitoso.

Ao agir dessa maneira, sua equipe recuperará a motivação, sentirá satisfação no que está fazendo, agirá visando propósitos e consequentemente, a produtividade da sua empresa aumentará muito.  

O que fazer para alcançar a comunicação assertiva?

Para se alcançar a comunicação assertiva, muitas vezes é preciso o desenvolvimento de líderes. Por mais que pareça difícil, eu te garanto que mudar sua forma de se comunicar com seu time não é impossível.

Durante os meus mais de 20 anos de trabalho como Coach Empresarial e com Mentorias, oferecendo treinamento para líderes e gestores, pude testemunhar diversas transformações.

Eu posso te ajudar também! Agende um horário comigo, vamos tomar um café e falar sobre a sua carreira e o seu negócio. 

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